2022年山东的产假是多少天？山东最新产假规定？山东是中国老年人口最多、老龄化程度高的省份。为了适应人口老龄化，山东调整了产假规定。有些朋友想提前看看。2022年山东产假新规定是多少天？2022年山东产假多少天？592baby.com今天与大家分享，希望能给大家带来必要的帮助。

　　山东的产假58天。明确取消社会抚养费等限制性措施，提出降低育儿和教育成本的具体措施，如实行3岁以下婴幼儿育儿假、独生子女父母护理假、促进妇幼保健等。加快扩大婴幼儿护理规模，不断提高老年人健康服务水平，深入推进医养结合，努力营造老年友好环境。目前，我省医养结合服务机构已增至728家，占全国总数的10%以上。2021年，我省已建成54个全国老年友好示范社区，居全国首位。公听会条例》修订草案第二十七条规定。生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，还应当按照法律、法规的规定，享受女职工60天的产假和配偶至少15天的陪产假。三岁以下幼儿的父母每年有权享受不少于10天的育儿假。在陪产假、育儿假和额外的产假期间，女职工及其配偶将被视为雇员，雇主不得取消其社会福利、降低其工资或解雇他们。与现有法规相比，山东建议引入 "育儿假"，规定三岁以下婴幼儿的父母每年享有至少10天的育儿假。此外，在育儿假期间，工资和福利将按正常出勤待遇支付。为确保更好地执行这些措施

　　婚假和产假有诸多调整。据不完全统计，11月多地公布了《人口与计划生育条例》修正案，普遍延长了产假、陪产假、增加 "育儿假 "等措施。江西的婚假延长了15天，安徽的婚假在国家规定的婚假基础上又延长了10天。11月19日，安徽省第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了这项规定。该规定将于2022年1月1日正式生效。在激励和社会保障方面，该条例规定，依法结婚的职工除享受国家规定的婚假外，还可享受10天的延长婚假。他们在婚假期间获得的工资、奖金和福利待遇保持不变。育儿假 江西、四川和贵州分别为有三岁以下子女的夫妇提供每年10天的育儿假。黑龙江推出了明确的育儿假，规定雇主每年给三岁以下儿童的父母提供10天的育儿假，工资照常发放。山西规定每年增加几天的育儿假。"如果符合要求，孩子在3岁以下，夫妻双方单位将给予每年15天的育儿假。对符合条件的3岁以下儿童，夫妻双方单位每月可支付不低于200元的婴幼儿抚养费。产假 江苏对产假和陪产假进行了一些调整。除国家规定的产假外，女性的产假将延长至少30天，男性的哺乳假至少为15天。近日，安徽明确国家机关、社会团体、企事业单位将对符合生育条件的夫妻给予以下奖励。在国家规定的产假基础上，女方的产假延长60天；男方享受30天的哺乳假。在江西，明确规定产假延长30天，男性陪产假延长15天。在吉林，没有关于产假和陪产假天数的具体规定，只是说 "对符合政策规定生育子女的夫妻，给予延长产假和哺乳假的奖励

　　二胎产假最新规定 1.生育二胎需要符合一定的生理和程序要件，依法取得再生育证明后，属于计划生育。其主要活动是向公众提供广泛的产品和服务。2.第二胎的产假时间 无论是第一胎还是第二胎，正常单胎的产假时间为90天，难产或多胎的产假时间每增加15天。规定。根据本条例规定晚育的妇女，除享受国家规定的产假外，还可享受三十天的晚育假，其配偶可享受三天的晚育护理假。晚育是指已婚妇女在生育第一个孩子时，年龄至少在二十四岁以上。因此，第二个孩子的出生不符合晚育的条件，不能享受三十天的晚育假和三天的晚期配偶护理假。当然，如果你的部门能够再给你30天的晚期护理假，那就更好了。如果该部门同意，你还可以申请两个半月的怀孕假，在此期间，你的收入不能低于你以前月收入的80%。晚婚晚育假已被取消，以前独生子女母亲的产假被调整为30天的促销假。这意味着，凡符合法律法规规定生育一孩或二孩的，以及符合法律法规规定再次生育的，均可享受增加30天产假的优惠待遇；同时，丈夫的陪产假也由10天增加到15天。3、产假期间的待遇 产假期间，母亲依法享受生育津贴和生育医疗费用补贴。每月的生育津贴以生育或流产当月的城市养老保险缴费基数为基数，当月的缴费基数低于上年度城市职工月平均工资的，按上年度城市职工月平均工资发放。如果本人工资高于社保标准的，超出部分由单位支付。